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人力资源管理

2020-06-18作者:admin来源:wanbetx手机客户端登入招生办

一、人才培养目标
(1)通过人力资源各个核心模块的专业知识学习,培养人力资源管理岗位所需的招聘渠道管理、培训方法使用、绩效指标设计、使用劳动合同法合理规避用工风险、掌握人才搜索技术应用等必要的职业能力和知识。
(2)胜任从事各企、事业及各类社会组织人力资源管理各核心模块的职业岗位(群),以及人力资源服务行业服务外包,招聘、培训、员工关系管理相关工作岗位。
(3)培养具有现代人力资源获取、保持、激励、开发的职业素质和职业能力、具有创新意识和创新精神、践行知行合一的应用型高素质技术技能人才。

二、未来工作岗位类型
初始岗位:人事文员、行政人事助理、人力资源助理、招聘助理、培训助理、寻访员、猎头助理、助理企业社工等。
发展岗位:招聘专业、主管;培训专员、主管;人力资源专员、主管;薪酬绩效专员、主管;行政人事主管、经理;猎头顾问;企业培训师;一线企业社工等。

三、社会对人力资源管理人才的需求
(1)从教育权威部门公布的就业前景展望中,人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专业之一,而人力资源管理专业人才也被列入我国12类紧缺人才之一。
(2)人力资源管理人才是任何一个正式的组织都必须拥有的群体,需求量大且稳定,职业院校对人力资源管理专业学生的培养更加终于与工作岗位以及职业能力对接。
(3)社会越来越需要经职业院校精心培养的基础能力强、综合素养高、人力资源实务技能过硬的人力资源管理人才。
(4)企业需要人力资源管理人才提供员工心理援助等技能,提高员工关系管理和员工心理健康服务水平,从而获取员工更高忠诚度。

 
四、专业课程
1.专业(技能)课程
1.1专业基础必修课模块
(1)管理学基础(2)人才测评操作实务(3)人力资源管理
(4)初创企业人力资源管理实务案例(5)劳动法理论与实务
1.2专业课模块
(1)员工招聘实务(2)员工培训与开发(3)员工关系管理
(4)薪酬与绩效管理(5)人力资源管理师考证课程一
2.专业选修课模块
(1)人力资源大数据分析/猎头实务
(2)初创组织团队绩效管理实务/企业社会工作及员工援助实务
(3)职业英语/社交礼仪
3.实践课程平台(专业技能课模块)
(1)人力资源管理师考证课程二(2)专业+双创实训一(3)专业+双创实训二
(4)企业经营管理沙盘模拟实训一(5)人力资源管理综合软件实训
(7)人力资源管理综合专周实训(7)VBSE虚拟商业社会环境跨专业实训
(8)专业就业辅导


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